MyStaff.work কেন আছে।

এবং কেন আমরা সামাজিক দায়িত্বের একটি ফাউন্ডেশন তৈরি করতে চাই।

কৃত্রিম শ্রমের যুগে দায়িত্বশীল রূপান্তরের জন্য একটি ইশতেহার

1. আমরা একটি অপরিবর্তনীয় রূপান্তরে প্রবেশ করছি

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা অন্য সব সরঞ্জামের মতো নয়।
এটি মানুষের কাজকে উন্নত করার সফটওয়্যার নয়।

এটি এমন একটি প্রযুক্তি যা সাধারণভাবে জ্ঞানভিত্তিক শ্রম প্রতিস্থাপন করতে পারে।

আমরা সময়সীমা নিয়ে বিতর্ক করতে পারি।
আমরা শতাংশ নিয়ে বিতর্ক করতে পারি।

কিন্তু দিকনির্দেশ নিয়ে আর বিতর্ক করা যায় না।

প্রক্রিয়া শুরু হয়ে গেছে।

এটি উপেক্ষা করা দায়িত্বহীন হবে।
কৃত্রিমভাবে ধীর করা অকার্যকর হবে।

নির্দেশনা ছাড়া সহ্য করা বিপজ্জনক হবে।

2. আমরা মানুষের বিরুদ্ধে কোনো যন্ত্র তৈরি করছি না

আমরা এমন একটি ব্যবস্থা তৈরি করছি যা মানুষকে যন্ত্রের ভূমিকা থেকে মুক্ত করে।

শতাব্দী ধরে আমরা মানুষের মনকে দেখেছি:

  • উৎপাদনের সরঞ্জাম
  • অর্থনৈতিক যন্ত্রাংশ
  • অপটিমাইজ করার সম্পদ

অভাবের পৃথিবীতে এটি প্রয়োজনীয় ছিল।
কিন্তু স্থায়ী ভাগ্য হিসেবে এটি নৈতিকভাবে কাম্য নয়।

যদি যন্ত্র উৎপাদন করতে পারে,
মানুষকে আর উৎপাদনে সীমাবদ্ধ রাখা উচিত নয়।

3. আসল প্রশ্ন "যদি" নয়, বরং "কীভাবে"

মানব শ্রমের একটি অংশের প্রতিস্থাপন ঘটবে।
আমাদের সাথে বা ছাড়া।

নিয়ন্ত্রণের সাথে বা ছাড়া।

দায়িত্বের সাথে বা ছাড়া।

পছন্দ সহজ:

পরিবর্তনকে শুধু মুনাফা দ্বারা চালিত হতে দেওয়া
অথবা

এটিকে রাজনৈতিক ও সামাজিকভাবে পরিচালনা করার দায়িত্ব নেওয়া।

আমরা দ্বিতীয় পথ বেছে নিই।

4. কোনো উদ্ভাবন নিরপেক্ষ নয়

যদি AI উৎপাদনশীলতা বাড়ায়,
সামাজিক সুরক্ষাও বাড়তে হবে।

যদি যন্ত্র মূল্য তৈরি করে,
সেই মূল্য কিছু হাতে কেন্দ্রীভূত হতে পারে না।

তাই আমরা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ:

  • AI-ভিত্তিক স্বায়ত্তশাসিত উৎপাদনমূলক কার্যকলাপের ন্যায্য করারোপণ প্রচার করা।
  • স্বয়ংক্রিয়তার সুবিধা পুনর্বণ্টন নিয়ে গুরুতর ও অবহিত রাজনৈতিক বিতর্ক উৎসাহিত করা।
  • ক্ষতিগ্রস্ত শ্রমিকদের রূপান্তরকে সমর্থন করার জন্য MyStaff.work-এর মুনাফার একটি কাঠামোগত অংশ একটি সুরক্ষা তহবিলে বরাদ্দ করা।

এটি দাতব্য নয়।
এটি পদ্ধতিগত দায়িত্ব।

5. রূপান্তর অবশ্যই সংহত হতে হবে

প্রতিটি প্রযুক্তিগত বিপ্লব বিজয়ী ও পরাজিত তৈরি করেছে।
এটি প্রথম হতে পারে যেখানে আমরা সচেতনভাবে কাউকে পেছনে না ফেলার সিদ্ধান্ত নিই।

আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি স্পষ্ট:

  • সুলভ ধারাবাহিক শিক্ষা
  • অস্থায়ী অর্থনৈতিক সহায়তা
  • স্বয়ংক্রিয়তা দ্বারা সৃষ্ট মূল্যের পুনর্বণ্টন
  • আয় ও সামাজিক অংশগ্রহণের নতুন মডেল পরীক্ষা

আমরা কাজকে চূড়ান্ত লক্ষ্য হিসেবে রক্ষা করি না।
আমরা মানবিক মর্যাদা রক্ষা করি।

6. কাজের বাইরে

আমরা এমন একটি ভবিষ্যৎ কল্পনা করি যেখানে:

  • কাজ বেঁচে থাকার বাধ্যবাধকতা নয়
  • মনকে যন্ত্রের মতো শোষণ করা হয় না
  • উৎপাদনশীলতা ব্যক্তির মূল্য নির্ধারণ করে না

এমন একটি ভবিষ্যৎ যেখানে মানুষ নিবেদিত হতে পারে:

  • সম্পর্কে
  • যত্নে
  • জ্ঞানে
  • স্বাধীন সৃজনশীলতায়
  • সম্প্রদায়ে

যদি যন্ত্র কাজ করতে পারে,
মানুষ অবশেষে বেছে নিতে পারে।

7. একটি জনসাধারণের দায়িত্ব

আমরা বিশ্বাস করি না যে কিছু বেসরকারি কোম্পানির প্রজাতির ভবিষ্যৎ নির্ধারণ করা উচিত।

তাই আমরা প্রচার করি:

  • AI-এর প্রভাব সম্পর্কে স্বচ্ছতা
  • প্রতিষ্ঠান ও সামাজিক অংশীদারদের সাথে সংলাপ
  • বিশ্ববিদ্যালয় ও গবেষণা কেন্দ্রের সাথে সহযোগিতা
  • যথাযথ নিয়মের দিকে গণতান্ত্রিক চাপ

পরিবর্তন অনিবার্য।
যেভাবে এটি ঘটে তা নয়।

8. আমরা ইউটোপিয়ার প্রতিশ্রুতি দিই না

রূপান্তর জটিল হবে।
উত্তেজনা থাকবে।

ভুল হবে।

কিন্তু সবচেয়ে বড় ঝুঁকি উদ্ভাবন করা নয়।

সবচেয়ে বড় ঝুঁকি হলো সচেতনতা ছাড়া এটি করা।

9. আমাদের অবস্থান

আমরা যারা কাজ করেন তাদের বিরুদ্ধে নই।
আমরা কাজের বিরুদ্ধে নই।

আমরা মানুষের প্রচেষ্টার মর্যাদার বিরুদ্ধে নই।

আমরা এমন একটি ব্যবস্থার বিরুদ্ধে যেখানে কাজ করাই অস্তিত্বের অধিকার পাওয়ার একমাত্র উপায়।

আমরা এমন একটি পৃথিবীর পক্ষে যেখানে একজন ব্যক্তির মূল্য তার উৎপাদনশীলতার উপর নির্ভর করে না।

আমরা এমন একটি ভবিষ্যতের পক্ষে যেখানে কাজ একটি পছন্দ, শর্ত নয়।

আমরা এমন একটি সমাজের পক্ষে যেখানে বেঁচে থাকা কোনো চুক্তির শর্ত নয়।

যদি যন্ত্র উৎপাদন করতে পারে,
মানুষ অবশেষে বেছে নিতে পারে কীভাবে অবদান রাখবে।

আন্দোলনে যোগ দিন

আপনিও কি দায়িত্বশীল রূপান্তরে বিশ্বাস করেন? ইশতেহারে স্বাক্ষর করুন।

MyStaff ফাউন্ডেশন একটি স্বাধীন নাগরিক উদ্যোগ।